台州讨债公司讲述如何申请劳动仲裁立案？—律师手把手教你打劳动官司系列之十四

仲裁管辖的确定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第12条的规定，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

4.对于仲裁不予受理的处理

如果劳动者提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，那么，劳动者该怎么办呢?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第1条的规定：劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：

（1）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

如何写仲裁申请书

仲裁申请书是争议的一方当事人，即申请人根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁机构申请裁决以维护其合法权益的法律文书。

仲裁申请书分为首部、正文、尾部（含附项）三部分。

（一）首部。依次写明下列事项：

1.文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”。

2.申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

申请人是法人或者其他组织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。

3.被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。

如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。

（二）正文。是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。

1.仲裁请求。主要是请求仲裁委员会解决民事权益纠纷的具体事项，也即申请人的要求，如购销合同拖欠货款纠纷，可以提出何时返还货款，承担违约金的数额，如因违约造成损失的，还可以提出赔偿损失的数额及仲裁费用的承担等内容。仲裁请求要求写得具体、合法，即做到“四要四不要”：

一要明确，不要含糊；

二要具体，不要笼统；

三要合法合理，不要提无理要求；

四是在申请时提出仲裁请求要周密考虑，不要遗漏。

此外，如有必要申请财产或者证据保全的，则应另写申请书。

2.所根据的事实，这里所指的事实是指双方争议的事实或被申请人侵权的事实及其证据，申请事实的具体内容主要有：

（1）当事人之间的法律关系；

（2）纠纷发生发展过程；

（3）争议的焦点和主要内容；

（4）对方应承担的责任；

（5）自己有责任的亦应提到。

所根据的事实要如实陈述，具体清楚，实事求是，有理有据。事实必须要有证据支持。申请人负有举证责任，可在叙述事实中，用括号加以注明；也可以在叙述事实之后，再写证据。

申请人举证时要注意：

（1）列举证据名称、内容及证明的对象；

（2）说明证据的来源和可靠程度；

（3）写明证人的姓名、住所；

（4）提交证据原件或复印件。

3.理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。

（三）尾部，依次写明：

1.致送仲裁委员会名称；

2.仲裁申请人签名盖章；

3.仲裁申请时间；

4.附项。

仲裁申请人递交仲裁申请书及其副本有关证明文件和证明材料均应一式五份，如果被申请人一方有两个或两个以上的当事人，仲裁申请书及其所附材料应酌情多交，仲裁委员会留存一份正本，其余均为副本。

申请仲裁应该提交哪些材料

1.劳动者申请仲裁需提交以下材料

（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

根据《劳动合同法》第28条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（2）本人身份证及复印件。

（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。

（4）被申请人工商注册信息资料。

（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

（6）提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

2.集体申请仲裁

集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

3.用人单位申请仲裁

用人单位申请仲裁需提供：

（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

（2）单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；

（3）法定代表人证明；

（4）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；

（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

（6）提交《证据资料清单》一式两份。